失業・退職時の給付

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仕事を失って収入がないとき、闇金や違法な現金化に頼る前に使える公的な給付・支援制度をまとめました。失業手当・傷病手当金・再就職手当・求職者支援制度・国保/年金の軽減・住居確保給付金を、状況別に一次情報ベースで整理します。

失業手当（雇用保険の基本手当）の受給条件・給付日数・金額の目安をわかりやすく解説。2025年4月の改正で、自己都合退職の給付制限が原則2か月から1か月に短縮され、リスキリングの教育訓練を受けると給付制限が解除される点も紹介します。

求職者支援制度は、雇用保険（失業手当）を受けられない求職者が、無料の職業訓練を受けながら、収入・資産などの要件を満たせば月10万円の職業訓練受講給付金を受け取れる制度です。対象・支給要件・注意点を解説します。

病気やケガで働けないときは、健康保険の傷病手当金（給与の約2/3・通算1年6か月）が受けられます。失業手当とは「働けるか働けないか」で要件が相反するため同時には受けられません。受給の順番と退職後の継続給付を解説します。

退職して収入が減ると、国民健康保険料や国民年金保険料の負担が重くなります。倒産・解雇などの会社都合離職には国保料の軽減（前年給与所得を30/100とみなす）、年金には失業特例の免除があります。対象と申請先を解説します。

住居確保給付金は、離職・廃業や休業などで収入が減り家賃を払えないおそれがある人に、家賃相当額を原則3か月（延長で最長9か月）支給する制度です。対象・収入資産要件・求職活動の条件・申請窓口を解説します。

勤務先が倒産した、給料が支払われない——そんなとき、闇金や違法な現金化に頼るのは危険です。未払賃金立替払制度・労基署への申告・会社都合退職の失業手当・解雇予告手当など、国が用意した正規の制度を状況別に一次情報ベースで整理します。

勤務先の倒産で給料が支払われないまま退職した場合、独立行政法人労働者健康安全機構が、未払い賃金の8割を事業主に代わって立替払する「未払賃金立替払制度」があります。対象者・立替の割合・年齢別の上限額・請求期限を一次情報で解説します。

会社が給料を払ってくれない——それは労働基準法違反の可能性があります。労働基準監督署への申告、内容証明での請求、退職後の賃金に付く年14.6%の遅延損害金、賃金請求権の時効（当分3年）まで、一次情報で対処法を整理します。

倒産や解雇で離職した人は「特定受給資格者」に当たり、自己都合退職より失業手当が手厚くなります。給付制限がなく早く受け取れること、所定給付日数が長い（最長330日）ことを、ハローワークの一次情報で解説します。

会社が労働者を解雇するには、少なくとも30日前に予告するか、予告しない場合は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません（労働基準法第20条）。手当の計算方法や例外を一次情報で解説します。